La decisión alcanza al menos al 70% de su fuerza laboral actual de 700 empleados y deja espacio para la contratación de personas de diversas partes del país y del mundo.
Padtec, uno de los líderes mundiales en sistemas de comunicación óptica, decidió adoptar, a partir de enero de 2022, los modelos de trabajo híbridos y totalmente a distancia para el grupo de empleados que pueden desarrollar sus actividades en estas modalidades – básicamente, los que laboran en el áreas administrativa, comercial y de investigación y desarrollo. Del total de la fuerza laboral de la empresa de 700 empleados, en Brasil y en el exterior, el 70% trabajará en el modelo híbrido, manteniendo la oficina central durante al menos tres días a la semana.
La decisión se basa en estudios e investigaciones realizadas internamente con los empleados durante todo el período de aislamiento social, determinado por la pandemia Covid-19. “La experiencia con el trabajo remoto a tiempo completo trajo una serie de aprendizajes, que se convirtieron en una nueva forma de ver la vida corporativa en Padtec”, dice el CEO Carlos Raimar. “Con esta visión en mente, se renovaron las instalaciones de la empresa en Campinas con el fin de crear un ambiente de interacción, innovación e integración entre el trabajo presencial y remoto en el período post pandémico”, destaca el ejecutivo.
Raimar explica que el objetivo es fomentar un entorno de trabajo colaborativo que combine lo mejor de ambos mundos, virtual y presencial, además de respetar la naturaleza y las diferencias de cada empleado y actividad. Para ello, la empresa apuesta por una operación con tareas descentralizadas, realizada por talentos repartidos por Brasil – y alrededor del mundo – utilizando la tecnología como medio de aproximación.
“Ahora, para trabajar en nuestras áreas de investigación y desarrollo, por ejemplo, ya no será necesario estar en Campinas (donde tiene su sede Padtec) o São Paulo”, enfatiza el ejecutivo. “Podemos reclutar talento de otros hubs y ubicaciones que sean referencia en tecnología; lo que aporta diversidad, inclusión y mejor calidad de vida a cada colaborador. Vamos donde está el talento ”, añade Raimar.